Psychodynamisches Coaching dient sowohl der beruflichen als auch der persönlichen Weiterentwicklung. Typische Anlässe sind Feedback von Mitarbeitern und Kollegen oder der Führungsebene, persönliche oder unternehmerische Krisen, neue Rollenaufgaben, der Umgang mit Konflikten, strategische Fragen zur beruflichen und privaten Zukunft oder der Wunsch nach einer ausgewogeneren Work-Life-Balance.

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Der Prozess beginnt mit einem diagnostischen bzw. Klärungsgespräch, in dem Ziele, Themen und Erwartungen erfasst werden. Auf dieser Grundlage legen wir gemeinsam fest, in welchem zeitlichen Rahmen und in welcher Sitzungsfrequenz wir arbeiten.

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In den Sitzungen werden persönliche Interaktions- und Handlungsmuster, unbewusste Selbstanteile, Abwehrmechanismen, Stärken und „blinde Flecke“ situativ analysiert und bewusst gemacht. Durch gezieltes Feedback, Perspektivwechsel und die begleitete Reflexion Ihrer Person entsteht ein vertieftes Verständnis für eigene Beziehungs- und Erlebensmuster.

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Auf dieser Grundlage werden realistische Entwicklungsziele formuliert und funktionale Strategien erarbeitet, um Stärken gezielt einzusetzen und Entwicklungsfelder wirksam zu bearbeiten. Unser Ziel ist es, Sie dazu zu befähigen, Ihre aktuellen beruflichen Herausforderungen souverän zu meistern, emotionale und soziale Kompetenzen nachhaltig zu erweitern, das eigene berufliche Selbst zu stärken und Sicherheit in komplexen Situationen zu gewinnen.